党工委落实意识心态工作责任制情况汇报

党工委落实意识心态工作责任制情况汇报 

意识形态作为党政、国家和民族的整治目标导向和社会价值追求，直接关系到举什么旗、走什么路等重大政治方向问题。海防紧紧围绕“抓党建、促和谐、谋发展、惠民生”的整体发展思路，积极做好新形势下的意识形态工作，现将党工委落实意识形态责任制情况汇报如下：

一、将意识形态工作作为党的建设和政权建设内容情况，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期分析研判意识形态领域情况，但是，由于意识形态工作是软任务、软工作、不好抓、不好管、难收效、难评估，再将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理等方面做的还不够。

二、传达落实上级意识形态工作的重要部署情况，多次组织传达学习中央和省市区委关于意识形态工作的重要文件以及部署要求，但是就目前情况来说，意识形态的学习落实等工作都不够常态化、规范化，尚未形成健全的学习落实工作机制。

三、分管领导履行直接责任人责任情况。党工委书记和其他班子成员牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，但是由于意识形态工作高度敏感，部分班子成员或多或少存在一些畏难情绪、等靠思想、不敢抓、不敢管的现象。

四、意识形态工作公报情况。每年至少召开考两次专题会议研究意识形态工作，但在重大事件随时报告方面意识不足，仍存在全办意识形态领域总体态势向上向好，不需要特别汇报的错误想法。

五、把意识形态工作作为民主生活会和述职报道重要内容的情况。把意识形态工作纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，但仍有个别干部对意识形态工作认识上还有差距，存在不够重视的问题。

六、加强意识形态领域分析研判情况。互联网目前面临的“最大变量”直接关系意识形态安全和政权安全。但是我办工作人员面对新媒体认识不足、应对能力不足，面对问题容易束手无策，督促完善网络舆情应急处置机制，牢牢掌控网络意识形态主动权方面有所欠缺。

七、加强意识形态阵地管理、队伍建设等方面情况。在当前价值观混乱、敌对势力渗透加剧、信息化时代意识形态难掌控等情况下，全办意识形态正面宣传步伐却进展较慢，仍停留在文字学习等方面，使得很多职工仍有意识形态工作是领导和上级的事情的错误想法。

八、领导班子成员讲党课情况。目前，领导班子成员每年每人至少两次开展党课，但只面对职工群众，很少面对学生，存在讲解对象单一现象，而且部分班子成员在讲党课时当做硬性任务来完成，却没有和教育对象的切身利益和感受联系起来，因此难以提高教育的实效性。